| 崗位職責 | 1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2. 規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立競爭與激勵機制；
5.負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、晉升與淘汰機制、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
6.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源成本監(jiān)控；建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
8.完成公司領導交辦的其它事務； |