2025證券人才流動報告：投行、量化與ESG崗位需求激增
發布時間：2025-08-08
基于目前公開報道整理的 2025 年中國證券行業人才流動趨勢報告，特別聚焦于 投行、量化、以及 ESG（環境、社會與治理）崗位 的最新需求狀態：
一、投行人才流動趨勢
•證監會公務員招錄吸引券商人才
2025 年，證監會擬錄用的公務員中有 28 位來自券商機構，涉及中金證券、中信證券、華泰證券等，反映出投行人員正在部分流向監管體制內崗位(中國報告網)。
•投行崗位招聘趨于結構調整
頭部券商展開針對性校園與社招，崗位不僅覆蓋財富與研究類，也包括投行部門相關人員，說明對投行復合型人才仍有持續需求(ChinaIRN)。
二、量化與金融科技崗位需求大幅上升
•復合型人才成為主旋律
行業強烈偏好具備金融＋編程＋法律等復合背景的人才，投研團隊中博士占比超過 30%，財富管理崗位要求投顧具備專業＋銷售＋科技能力(ChinaIRN)。
•金融科技與量化人才招募加劇
國泰君安等頭部券商的招聘量同比增長 245.2%；量化分析師薪酬上漲約 5.6%；相關崗位占總招聘需求近 34.7%(VZKoo)。
•數據與算法驅動的業務擴展
包括數據工程師、算法工程師、高性能計算專家、量化研究員、風控與合規專業人才等在內的金融科技崗位迎來大幅招聘增長(三個皮匠報告)。
三、ESG 崗位需求：趨勢初現，數據稀缺
目前沒有詳細披露證券行業內部 ESG 專業崗位（如綠色金融、碳交易、可持續投資等） 招聘情況的公開統計。不過，從宏觀金融與投資領域的人才需求趨勢看：
•ESG 投資規模快速上漲，基金此類資產比例由 3% 增至 5%；全球可持續投資資產從 13.6 兆美元增長至 35.3 兆美元(維基百科)。
•這方面的擴張趨勢為證券行業未來在綠色金融與可持續產品方面的人才需求奠定基礎，ESG 類人才或將在“券商投行＋資產管理”綜合服務布局中逐步崛起。
四、整體人才流動趨勢與行業態勢
•分析師數量逆勢增長
盡管傭金收入下滑，2024 年底證券行業分析師總數達 5,551 人，同比增長 17.9%，反映研究、投研類崗位仍被高度投入(證券時報, 新浪財經)。
•行業整體從業人數微降，但人才結構優化中
截至 2025 年 7 月，券商從業人員總數降至約 32.37 萬人，環比減少約 7,789 人，其中證券經紀人減少，但投資顧問與分析師人數持續增長(新浪財經)。
小結
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崗位類型
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人才動向
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投行
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具備復合能力者仍受歡迎，但部分人才流向監管體制
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量化/金融科技
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掀起顯著招聘熱潮，尤其側重數據、算法、風控與高性能計算人才
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ESG
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雖無明確數據，但行業趨勢與可持續投資資金流入預示未來需求增長空間
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