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人才編號(hào) sxdrc200016
性    別 男 職位類別 人力行政總務(wù)類
年    齡 39 歲 年薪 24萬(wàn)
工作年限 16 年 學(xué)    歷 本科
專業(yè) 管理學(xué) 目前崗位 公司行政副總
任職企業(yè) 某大型集團(tuán)公司 工作地點(diǎn) 北京
意向崗位 制造業(yè):總經(jīng)理/副總經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/COO 人力資源 發(fā)布時(shí)間 2011-08-29
教育經(jīng)歷保密
工作經(jīng)驗(yàn)2005/02至今 任大型集團(tuán)公司行政副總/下屬工廠執(zhí)行副總
統(tǒng)籌總公司及下屬十二個(gè)工廠行政,人力資源所有事務(wù)，工作直接向總公司董事長(zhǎng)匯報(bào)。
工作職責(zé)：
1、參予公司對(duì)行政、人力資源戰(zhàn)略方案的策劃和制定, 建立集團(tuán)嚴(yán)格的且公平公正合理的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定、制定、審核公司行政人事政策、制度，并執(zhí)行跟蹤到位。
3、加強(qiáng)對(duì)公司行政人事干部素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及自我提升。
4、加強(qiáng)行政人事部門人員秩序管制（行為規(guī)范、思想品德、執(zhí)行力度、溝通與協(xié)調(diào)能力、配合力）。
5、加強(qiáng)行政、人力資源系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立高效運(yùn)作的行政、人力資源體系與后勤保障體系、后勤支援、行政工作的監(jiān)督與指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
6、全面負(fù)責(zé)防火、防盜、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)有效措施的制定和跟蹤落實(shí)。
7、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，作好當(dāng)?shù)卣⑿侣劽襟w、周邊環(huán)境的溝通與協(xié)調(diào)工作。
8、編制審核本部門年度工作計(jì)劃（周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃）并監(jiān)督落實(shí)，全面負(fù)責(zé)公司各部門各項(xiàng)行政、辦公費(fèi)用（辦公用品、通訊等）預(yù)算、控制及審核（批）。
9、全面負(fù)責(zé)公司各類基建項(xiàng)目、廠房修繕的規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算、安全、驗(yàn)收。
10、負(fù)責(zé)公司文化體系的建立和推進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物品申購(gòu)審批、驗(yàn)收把關(guān)、發(fā)放控制。
12、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的策劃、組織、實(shí)施與接待。
13、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與服務(wù)于各子/分公司。
2003/10至2004/11 任大型港資企業(yè)行政人事經(jīng)理（人力資源總監(jiān)）
1）負(fù)責(zé)本公司及下屬兩廠行政、人力資源所有日常工作（工廠員工近4000人，）。
2）全面統(tǒng)籌兩廠及公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（總規(guī)則、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、人員接替與提升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、解聘計(jì)劃）、評(píng)估、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)定、非生產(chǎn)性費(fèi)用管制、企業(yè)文化推進(jìn)、員工福利、后勤保障、安全生產(chǎn)、機(jī)器維護(hù)與保養(yǎng)、行政人事的各種政策制定，執(zhí)行和跟蹤，社會(huì)責(zé)任的改善和政府部門的溝通（外經(jīng)委、公安、治安、消防、衛(wèi)生監(jiān)督局、社保局、環(huán)保局等）等所有行政人事工作事項(xiàng)。
1992/03至2003/10 任大型臺(tái)資企業(yè)行政管理部高層主管
某制造業(yè)有限公司（現(xiàn)有員工14萬(wàn)人）。
全權(quán)管理保安課、人事課、工務(wù)課、安全課、文宣課、總務(wù)采購(gòu)、總務(wù)倉(cāng)庫(kù)、貨柜組、綠化課、飯?zhí)?、宿舍、基建工程課、商店、圖書室、醫(yī)務(wù)室等所有行政人事事務(wù)。（包括政府部門溝通）
素質(zhì)評(píng)價(jià)具備大型臺(tái)資企業(yè)規(guī)劃化的管理模式理念；
具備大型港資企業(yè)生產(chǎn)制造企業(yè)的行政人力資源管理驗(yàn)及人力資源組織架構(gòu)構(gòu)成模式。
具備內(nèi)地（江浙）民營(yíng)企業(yè)行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，及企業(yè)文化特色。
具備財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)兼職管理過(guò)公司財(cái)務(wù)部門工作，并接受過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)教育。