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人才編號 HRD-01
性    別 男 職位類別 供應(yīng)鏈管理相關(guān)
年    齡 39歲 年薪 100萬以上
工作年限 16年 學(xué)    歷 MBA
專業(yè) 目前崗位 人力資源總監(jiān)
任職企業(yè) 知名房地產(chǎn)上市集團(tuán) 工作地點(diǎn) 廣東廣州
意向崗位 發(fā)布時(shí)間 2011-08-29
教育經(jīng)歷保密
工作經(jīng)驗(yàn)2006/05至今 某知名房地產(chǎn)境外上市公司 人力資源總監(jiān)
匯報(bào)對象：總裁
下屬人數(shù)：120人
主要職責(zé)：
1、 作為公司決策委員會小組之一，為副總裁級；
2、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面管理集團(tuán)內(nèi)部戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源及行政模塊的戰(zhàn)略性運(yùn)作；
3、 與外部顧問公司合作，主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)化實(shí)施；
4、 持續(xù)完善集團(tuán)人力資源及行政中心的管理制度、運(yùn)行程序和目標(biāo)管理方案；
5、 向公司提供有關(guān)人力資源、行政、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 組織制定企業(yè)發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和高效運(yùn)營的需要；
7、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事、行政、戰(zhàn)略問題；
8、 對公司的薪酬、績效、組織架構(gòu)、職位體系等進(jìn)行優(yōu)化，建立了一個(gè)更合理、先進(jìn)的崗位體系，和更具內(nèi)部公平、外部競爭力的市場化薪酬和福利體系。

2002/03—2006/05 某特大型通訊集團(tuán)上市公司 人力資源總監(jiān)
本人職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)三大系統(tǒng)之一的研發(fā)系統(tǒng)人力資源、行政、組織戰(zhàn)略的統(tǒng)籌規(guī)劃管理；
2、根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)，制定人事、行政、組織發(fā)展戰(zhàn)略等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的年度和分階段目標(biāo)，并組織和協(xié)調(diào)目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施；
3、合理利用與調(diào)配戰(zhàn)略發(fā)展、行政、人事領(lǐng)域內(nèi)資源，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)，保證企業(yè) 戰(zhàn)略、人事、行政領(lǐng)域業(yè)務(wù)的正常有效運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)規(guī)范與完善公司相關(guān)管理制度，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化導(dǎo)向，推動與營造企業(yè)健康文化氛圍；
5、參與集團(tuán)公司的戰(zhàn)略重組工作；
6、會同國際著名咨詢公司參與集團(tuán)公司管理規(guī)范化工作；
7、參與集團(tuán)公司海外上市工作；
8、主持修訂業(yè)績管理體系和薪酬管理體系。
素質(zhì)評價(jià)