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人才編號(hào) HRD-02
性    別 男 職位類別 供應(yīng)鏈管理相關(guān)
年    齡 37歲 年薪 25萬(wàn)＄以上
工作年限 14年 學(xué)    歷 碩士研究生
專業(yè) 目前崗位 人力資源總監(jiān)
任職企業(yè) 世界500強(qiáng)日化公司 工作地點(diǎn) 香港
意向崗位 發(fā)布時(shí)間 2011-08-29
教育經(jīng)歷保密
工作經(jīng)驗(yàn)2007/6至今 某世界500強(qiáng)日化公司
主要職責(zé):
1、參與集團(tuán)的重大決策，并提供人力資源方面的決策支持；
2、制定集團(tuán)公司的整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并具體實(shí)施；
3、協(xié)調(diào)指導(dǎo)集團(tuán)與下屬公司重要崗位的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工激勵(lì)與發(fā)展等項(xiàng)工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
5、建立與完善集團(tuán)公司的薪酬體系建設(shè)，完善各項(xiàng)人力資源管理制度建設(shè)；
6、將集團(tuán)總部的政策，有效地貫徹到下屬公司；推動(dòng)集團(tuán)人力資源部對(duì)分公司的各項(xiàng)人力資源管理工作。

2004/06-2007/05 某大型通訊香港上市公司 人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)高級(jí)管理崗位人員年金計(jì)劃、人員輪崗計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃等，并針對(duì)人力資源政策及方案向管理層提供建議。
2、負(fù)責(zé)制訂、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)集團(tuán)總部、下屬分公司的各項(xiàng)人力資源方案及政策。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃及人力資源體系建設(shè)。
4、人力資源總體預(yù)算管理。包括人工成本管控、薪酬的預(yù)算管理、人員編制及增長(zhǎng)計(jì)劃的預(yù)算管理、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算管理等。
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘、錄用、提升、調(diào)配、調(diào)整等人員異動(dòng)管理工作，人事任免的發(fā)文執(zhí)行等。
6、完成集團(tuán)本部人力資源日常性工作，指導(dǎo)和培養(yǎng)分公司人力資源團(tuán)隊(duì)。
7、參與制訂集團(tuán)及下屬分公司人力資源政策及規(guī)程，管理并培訓(xùn)人力資源團(tuán)隊(duì)；集團(tuán)人力資源規(guī)劃及人才招聘儲(chǔ)備；薪酬福利及績(jī)效考核；培訓(xùn)與員工發(fā)展等。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，改善員工關(guān)系及加強(qiáng)員工溝通渠道，傳播公司文化與價(jià)值，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度。
9、人力資源行政工作。員工個(gè)人信息管理、入職離職辦理、勞動(dòng)合同管理；eHR管理及維護(hù)；雇員關(guān)系管理及勞動(dòng)法律咨詢；聯(lián)絡(luò)外部咨詢?nèi)藛T及政府機(jī)構(gòu)等。

2001/03—2004/05 世界最大商業(yè)零售公司 區(qū)域人力資源經(jīng)理
素質(zhì)評(píng)價(jià)